採用人材の特徴
今回はタイでの採用人材についての大まかな特徴を述べていきたいと思います。悪魔で特徴なので、根本的には人それぞれとなりますが少しでもご参考にして頂ければ光栄です。
1. ２０代から３０代の人材について
２０代、３０代の方の特徴としてコミュニケーション能力が他世代に比べて高い傾向があります。英語を話せる方、LINEを使いこなせる方などコミュニケーションをスムーズに進められる傾向があります。また若さゆえの仕事への素直さや、子供に懐かれやすいなどの特徴があります。
一方で独身の方の場合は特に、交際相手やプライベートでのトラブルによる仕事モチベーションの低下や無断出勤になる傾向もあり、転職頻度の高さなどの問題もあります。
2. ４０代以上の人材について
４０代の方の特徴として、料理が出来る方が多く、転職率の低さなどの利点があります。また無断出勤率の低さ、朝早くからの出勤（午前５時や６時など）が可能いった方が多いのも特徴です。自分達のお子様が独立されてる場合も多いのでプライベートでの問題頻度が少なく、安定的に働いて頂ける確率が高いです。
一方で、仕事に対しての頑固度、一戸建てでの仕事への支障（階段の登り降りがある仕事を嫌う傾向があります）、コミュニケーション能力が低い（英語が話せない、スマートフォンを持ってない）といった特徴があります。
日本人の方は比較的優しく接する方が多く、一度舐められてしまうと頑固度に苦戦する可能性があります。これまでのやり方を変える事を嫌がり自分のやり方で仕事をしてしまうのです。ただしこの辺は面接時に丁寧に面談、説明をする事で防げる問題ではあるので、宜しければ前回のメールにおいての面接時での注意点をご参考にして頂ければと思います。
3.タイ人人材について
タイ人の方の特徴として、何か困った時にタイ語で外部と対応してもらえる、労働許可証が必要がない、長期に働いてもらえる利点はあります。ただし英語を話せる人材は非常に少なく、掃除仕事については少し雑な方がいる（人によってですが）傾向も高いです。タイ人の管理については他の人種（ミャンマー人、フィリピン人）より難易度が高いのは事実です。接し方（基本的に笑顔での対応を勧めます）、タイ人ならではのコミュニケーション（YesとNo
が反対である場合があります）など初めてタイに来た方は困惑する可能性も高いです。ただし一度好かれると、とても大切に対応してくれるなど人情味がある方が多いのも事実です。
4.ミャンマー人人材について
ミャンマー人の方の特徴として、仕事が丁寧、遅刻や無断欠席の割合が低い(これはミャンマーが社会主義国家である事の影響もあるかもしれません)、英語を話せる方が多いのも良い点です。
一方で、ビザや労働許可証の取得、ミャンマーへ帰国してしまうリスク、料理が出来ない方が多いのも特徴です。ビザや労働許可証については基本的には各個人がビザ仲介会社で取得しております。手続きは難しくないのでが、何ヶ月に１回ビザの手続きの為に仕事を休まなくてはいけなくなる場合があります。この辺は雇用主のご理解が必要かと思います。
5.フィリピン人人材について
フィリピン人ついてはやはり、コミュニケーション能力の高さ（英語、LINEの使用可能）、優秀なベビシーター人材が多い傾向があります。お子様に英語を話してほしいといったニーズにお答えできると思います。
しかし、ビザや労働許可証の取得の難易度がミャンマー人よりも高く、短期で転職する人材が多い（フィリピン人の傾向として香港やシンガポール、バンコクをぐるぐると回りながら仕事している方が多いです）、掃除や料理が得意でない方が大い傾向です。また遅刻、無断欠席が多い特徴が他の人種に比べて格段に高い傾向がありますーラテン文化の影響があるかもしれません。
【会社概要】
Ayasan Serviceは、タイ・バンコクで最大30,000名以上のメイド・ベビーシッター・運転手に特化したオンライン・プラットフォームです。
＜3つの特長＞
1：タイ最大のプラットフォーム
2：タイ唯一の日系企業
3：AI技術などのテクノロジーを最大利用
【今後の展望】
更にサービス向上を目指し、2021年末までに月間１０００件以上のマッチング実績を目指します。
【Ayasan Service Co.,Ltd.について】
本社：〒10110 タイ・バンコク
代表者：代表取締役 伊勢康太郎
設立：2013年01月01日
資本金：700万円
Tel：02-714-2116 Line : @ayasan（日本語対応可）
URL：https://www.ayasan-service.com/
事業内容：ウェブ・アプリ開発事業
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