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メイドさんを雇うメリットとデメリット なぜメイドさんを雇うべきなのかを今回は説明したいと思います。これだけだとポジショントークとなってしまうため、デメリットも説明致します。正直言いますと、雇用した方が良い方と良くない方に分かれます。まず第一に”人は難しい”というのを理解できるかがポイントです。  メリット 　やはり最大のメリットは時間の節約でしょう。仕事に集中、子供に集中、趣味に集中など時間を優良に活用できるのは相当なメリットです。国立社会保障・人口問題研究所「全国家庭動向調査」によると、家事に費やす時間は平日で夫が37分、妻が４時間23分という結果が出ています。結構な時間です。コロナの影響でリモートワークで自宅にいる方も増えて家事代行サービスのニーズは無くなるのではないかと危惧しましたが、蓋を開けると逆でした。問い合わせが増えたのです。家で仕事する事で逆に仕事に集中したいためヘルパー（メイド、ベビーシッター）が必要だというお客様が増えたのです。一度雇用するといなくてはいけない存在となる方も本当に多いです。再度自分で全てをやるのは正直億劫となってしまうのです。お金を払った以上にメリットとなるのは間違いありません。 デメリット   上記については良い方が見つかった場合と言っても過言ではありません。例えば自分と合わない人材を雇用した場合、最悪な結果となってしまうのは事実です。弊社の統計結果から８割型ミスマッチの理由は性格の不一致となっております。ヘルパーさんとの性格が合うか合わないかはヘルパーさんの実務経験などより相当重要と言えるでしょう。また、たまに他人の雇用が合わないという方もいらっしゃいます。自分で全てやらないと落ち着けないタイプです。他人がした事に満足できないといった性格です。こういった方は雇用する事で逆にストレスとなってしまいます。弊社でもこういったお客様には雇わない選択をオススメする事があります。通常こういった不一致の問題は雇用後３ヶ月以内に起こります。統計上、三ヶ月以上雇用が続いた場合は基本長期雇用関係が継続されております。さすがに弊社もこの性格のマッチングでは非常に苦労しております。一番重要視しているのは採用前の面接です。この面接についてのテクニックは前回メールマガジンでお話しました。ちなみに弊社では採用後のサポートとして最大１年間を無料で再度採用可能なようにしております。ヘルパーさんも人間です、ロボットではありません。ましては外国人。この辺のマッチングを弊社で出来る限り最高なものにしたい次第です。 【会社概要】Ayasan Serviceは、タイ・バンコクで最大30,000名以上のメイド・ベビーシッター・運転手に特化したオンライン・プラットフォームです。 ＜3つの特長＞1：タイ最大のプラットフォーム 2：タイ唯一の日系企業 3：AI技術などのテクノロジーを最大利用 【今後の展望】更にサービス向上を目指し、2021年末までに月間１０００件以上のマッチング実績を目指します。 【Ayasan Service Co.,Ltd.について】本社：〒10110　タイ・バンコク代表者：代表取締役　伊勢康太郎 設立：2013年01月01日資本金：700万円Tel：02-714-2116　Line : @ayasan（日本語対応可）URL：https://www.ayasan-service.com/事業内容：ウェブ・アプリ開発事業

การทำความสะอาดด้วยน้ำยาต่างๆอาจให้ความสะดวกสบายกับหลายๆครอบครัว แต่สิ่งของเหล่านั้นล้วนเป็นสารเคมีค่ะ วันนี้เรามีเคล็ดลับทำความสะอาดโดยไม่ต้องพึ่งสารเคมีมาฝากกันค่ะ เพียงเท่านี้อุปกรณ์ของเรา ก็สะอาดต่อร่างกายไม่ต้องกังวลถึงสารเคมีกันแล้วล่ะค่ะ https://www.ayasan-service.com/?ln=th

บ้านที่มีความชื้นอยู่ในระดับที่พอดีจะทำให้มีสภาพอากาศที่ปลอดโปร่งตามไปด้วย แต่บางครั้งสภาพอากาศและปัจจัยอื่น ๆ ก็อาจทำให้บ้านมีความชื้นมากเป็นพิเศษ วันนี้เรามีวิธีดูแลบ้านให้ปราศจากความชื้นมาฝากกันค่ะ นอกจากนี้การนำขยะไปทิ้งตามเวลาที่พอดีโดยไม่ต้องรอให้เต็มถังหรือการทำให้มุมต่าง ๆ แห้งสนิททุกครั้งหลังทำความสะอาดก็มีส่วนเหมือนกันนะคะ www.ayasan-service.com

家事代行・ベビシッター・介護人材の選考する場合、必ず事前に面接をする事をオススメいたします。外国人の雇用が初めての方は、最初は思った以上に大変だと感じるかもしれません。今回は採用後にトラブルにならないための面接時に確認する事項をまとめました。 1. 面接時は笑顔で 面接時はなるべく候補者の方をリラックスさせましょう。リラックスしないと本音を言わない方が多々おります。　　 2. 前職についてとなぜ辞めたのかを確認 前職の履歴について、正直言いますとメイドさん・ベビーシッター・運転手の方々の履歴はあってないようなものです。何年の何月から何年の何月まで仕事したなどの細かい経歴は彼女・彼らは持ち合わせておりません。それよりも辞めた理由を聞いていきましょう。辞めた利用は細かく聞く事をオススメ致します。少しでも話の辻褄が合わない場合は危険サインです。採用は控える事をオススメいたします。 3. 推薦状の有る、無しを確認 推薦状はあってマイナスな事はないですが、嘘の推薦状も出回っているのも現状です。候補者の方の名前がきちんと推薦状上に記載されているか確認してください。また推薦状があるから間違いなく良い人材というのも大きな間違いです。推薦状を多く持っている方の特徴としてジョブホッピング（仕事をコロコロと変える事）する傾向が高い人材が多いとデータから確認されております。ちなみに推薦状を持っている人材は全体の２割ほどです。アジア圏において推薦状 Referenceはそこまで普及しておりません。実際日本人でも前職からの推薦状を持っているという方はそこまで多くないと思います。推薦状を持っていないから、良くない人材という判断は確実に間違いです。そこだけは留意してください。 4. タイに何年住んでるか、家族（両親、兄弟の身元）、結婚歴、子供の有無の確認 タイに家族がいる、何年住んでるかで、今後その人材はどのくらい働いてくれるかをだいたい予想可能です。家族がいる場合の方は単身の方より長期で働く傾向があります。ただし長期でタイに住んでいる方は仕事を頻繁に変更する傾向もあるので少し注意が必要です。 5. 仕事内容をお部屋を見せながら、ボディーランゲージで説明 仕事内容の説明は言語での説明のみより、見せながらの説明をオススメいたします。候補者の方は外国人です、言語でのやりとりは間違いが普通です。出来れば説明時に動画を取ってLINEで送ってあげれば、あとで再度説明する手間が省けるのでオススメ致します。よくあるのが、説明を面接時にした、してないなどの問題もあります。動画を取っておけば証拠として、この問題を防げるのも可能です。 6. 仕事スケジュール・お給料・休日・ボーナスなどを書いてあげて確認 先ほども述べましたが、言語のみのコミュニケーションはオススメ致しません。詳細は必ず書いてあげる事を推奨いたします。書いた紙は写真で取って保管、紙は渡してあげると良いです。 7. 仕事に興味あるか確認 仕事に興味あるかないか確認してみましょう。ただこの確認は最終確認ではなく、一応の確認といった方が的確かと思います。基本的に候補者の方はYesとしか言いません（内心は違っても)。Yesは日本人が良く使う検討する、考えてみるといった理解だと思ったお方が良いです。初日に現れなかったなどの問題はこの確認作業が間違いだからです。 8.  電話かLINEで３時間後または後日興味あるか再度確認 ここでの確認が重要です。出来ればここはLINEでのやりとりをオススメします。LINEの場合、相手も遠慮なく断りを言いやすいため。ここで仕事したいときたら、初日の仕事日と時間を確認しましょう。何かの理由で働けないときたら、違う候補者の検討を始めましょう。 【会社概要】Ayasan Serviceは、タイ・バンコクで最大30,000名以上のメイド・ベビーシッター・運転手に特化したオンライン・プラットフォームです。 ＜3つの特長＞1：タイ最大のプラットフォーム 2：タイ唯一の日系企業 3：AI技術などのテクノロジーを最大利用 【今後の展望】更にサービス向上を目指し、2021年末までに月間１０００件以上のマッチング実績を目指します。 【Ayasan Service Co.,Ltd.について】本社：〒10110　タイ・バンコク代表者：代表取締役　伊勢康太郎 設立：2013年01月01日資本金：700万円Tel：02-714-2116　Line : @ayasan（日本語対応可）URL：https://www.ayasan-service.com/事業内容：ウェブ・アプリ開発事業

คงจะเถียงไม่ได้ว่ายุคนี้นั้นคือยุคของ working women ต่างจากเมื่อก่อนที่ผู้หญิงจะอยู๋บ้านทำอาหารทำความสะอาดและคอยดูแลเจ้าตัวน้อยอย่างเต็มเวลา มนุษย์แม่หลายๆคนก็จำเป็นต้องเรียกใช้ตัวช่วยอย่าง แม่บ้านกึ่งพี่เลี้ยงเด็ก เพื่อมาแบ่งเบาภาระในส่วนนี้ วันนี้ AYASAN ขอเสนอ10คำถามที่ใช้สัมภาษณ์แม่บ้าน/พี่เลี้ยง เพื่อให้คุณได้คัดเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับเจ้าตัวน้อยและบ้านของคุณ คำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญที่สุด 10 คำถามที่ควรถามแม่บ้าน/พี่เลี้ยงคืออะไร? 1.ตกลงกันให้ชัดเจนในหน้าที่แม่บ้าน/พี่เลี้ยงเด็ก – เพื่อหลีกเลี่่ยงปัญหาที่จะเกิดตามมา ควรตกลงกันให้ชัดเจนว่าผู้ถูกจ้างนั้นตกลงที่จะทำหน้าที่ทั้งทำความสะอาดและดูแลเด็กไปพร้อมกัน 2.ตกลงกันถึงเปอร์เซ็นในหน้าที่แม่บ้าน/พี่เลี้ยงเด็ก – การทำงานในบ้านแต่ละหลังจะมีความต้องการที่แตกต่างกันออกไป ดังนั้นคุณควรจะตกลงกับผู้ถูกจ้างก่อนว่าจะให้ทำความสะอาดและเลี้ยงเด็กอย่างไร เช่น ทำความสะอาด50% เลี้ยงเด็ก50% เป็นต้น 3.ถามถึงความยืดหยุ่น – ถามถึงความสามารถในการเปลี่ยนตารางงานในนาทีสุดท้าย อย่างเช่น หากคุณต้องไปประชุมด่วน แม่บ้านจะเปลี่ยนตารางงานจากการทำความสะอาดมาเป็นพี่เลี้ยงเด็กแทนได้หรือไม่ 4.ถามถึงการจัดการงานของพวกเขา – หากเด็กๆอยู่บ้าน แต่มีงานทำความสะอาดค้างอยู่เป็นจำนวนมาก เขาจะมีวิธีการจัดการหน้าที่ตรงหน้านั้นอย่างไร 5.ถามถึงความสามารถในการจัดตารางงานของพวกเขา – หากเด็กๆไปโรงเรียน ควรจะเป็นเวลาที่เขาต้องทำความสะอาดให้เรียบร้อยเพื่อที่เด็กๆกลับมาเขาจะได้มีสมาธิมาดูแลเด็กๆอย่างเต็มที่ 6.พี่เลี้ยงจะมีความสุขกับการเลี้ยงเด็กหรือไม่ – ตรวจสอบให้ชัดเจนว่าเขายินดีที่จะเลี้ยงเด็กอย่างแท้จริง เพราะบางเวลาอาจจะต้องทำทั้งสองหน้าที่ในเวลาเดียวกัน 7.หากเลี้ยงเด็กอยู่จะใช้เวลาว่างมาทำงานบ้านได้หรือไม่ – พี่เลี้ยงบางคนอาจจะต้องการแยกหน้าที่ให้ชัดเจนว่าเลี้ยงเด็กก็จะไม่แตะงานบ้าน หรือทำงานบ้านก็จะไม่เลี้ยงเด็กเลย แต่หากเด็กๆหลับอยู่ พี่เลี้ยงจะสามารถใช้เวลาส่วนนั้นมาทำงานบ้าน เช่นรีดผ้า หรืออื่นๆได้หรือไม่ 8.ผู้สมัครของคุณเหมาะสมและมีพลังหรือไม่ – […]