Tag: ベビーシッター　バンコク

タイでは、低価格で高品質なサービスを提供する労働者が多く、メイドさんを雇うことは比較的一般的です。以下は、メイドさんを雇うメリットについての詳細です。 以上が、タイでメイドさんを雇うメリットについての説明です。ただし、メイドさんを雇う場合は、契約書の作成や労働法の遵守など、法的な面での注意が必要です。また、メイドさんとのコミュニケーションには、英語やタイ語の基礎知識が必要となります。メイドさんを雇う際には、しっかりと準備をして、円滑な雇用関係を築くことが重要です。 Ayasan Serviceではタイ・バンコクにて２０１３年設立後、１００万人以上のお客様にご利用して頂いております。メイド人材からベビーシッター・ドライバー・介護人材まで一括で探せるサービスをご提供しております。お気軽にご連絡下さい。 Ayasan Service Co.,Ltd. www.ayasan-service.com Office – 29th Floor , Central World Tower 999/9 Rama 1 Road Pathumwan, Bangkok 10330, Thailand

タイは急速な高齢化が進んでおり、2021年には人口の約20％が65歳以上となっています。このような高齢化社会において、介護サービスはますます需要が高まることが予想されます。 タイでは、現在、家族が高齢者の介護をすることが一般的であり、介護サービスの需要はまだまだ十分には開拓されていません。しかし、高齢化が進むにつれ、単身世帯の増加や核家族化の進展によって、介護サービスの需要が高まっていくことが予測されます。また、近年、女性の社会進出が進んでおり、家族の中で介護をすることが難しくなっているため、介護サービスの需要は今後も増加することが考えられます。 さらに、タイ政府は高齢者を支援するために、介護サービスの整備に取り組んでいます。政府は、介護施設やデイケアセンターの建設を進め、介護に必要な資格やスキルを持った人材の育成にも力を入れています。政府の取り組みにより、介護サービスの提供が拡大し、需要が増加することで市場が拡大する可能性があります。 一方で、介護サービスの提供には課題もあります。タイの介護サービス市場は、まだ発展途上段階であり、サービスの質やスタッフの質が不十分な場合があります。また、介護サービスの費用が高いため、低所得者層にとっては利用しづらい状況にあります。これらの課題を解決するために、政府や企業は、介護サービスの普及に向けた政策や取り組みを進めていく必要があります。 総じて、タイの介護サービス市場は、高齢化に伴い需要が高まり、政府の支援により市場が拡大する可能性があります。一方で、課題も多くあり、政府や企業が取り組むことで、より良い介護サービス市場を形成していくことが求められます。 2023年より東南アジアでホームサービス・プラットフォームを運営するAyasan Holdingsが本格的に介護事業へ進出することになる。今後５年で現在の投資額の３倍を介護事業に投資する計画。高齢者介護サービス市場規模は約１０８億米ドルと推定。今後数年間は年平均成長率10%前後で推移すると分析されている。高齢者介護サービス市場は、今後数年間、東南アジアのヘルスケア市場の中で最も成長率の高い分野となることが予想されており、特に在宅介護の成長率が一番伸びている。タイでいうと６０歳以上の割合が２０２６年までに３０％超と超高齢化社会になると言われており、今後２０３０年までに東南アジア全体で約５００億ドルの巨大市場の可能性を秘めている。 アメリカだとHonorがこの分野で強いスタートアップだろう。これまで調達額６億ドル以上と注目のユニコーンだ。 Writer – Taro (Founder/CEO Ayasan) Ayasan Service Co.,Ltd. www.ayasan-service.com Office – 29th Floor , Central World Tower 999/9 Rama 1 Road Pathumwan, Bangkok 10330, Thailand

メイドさんを雇うメリットとデメリット なぜメイドさんを雇うべきなのかを今回は説明したいと思います。これだけだとポジショントークとなってしまうため、デメリットも説明致します。正直言いますと、雇用した方が良い方と良くない方に分かれます。まず第一に”人は難しい”というのを理解できるかがポイントです。  メリット 　やはり最大のメリットは時間の節約でしょう。仕事に集中、子供に集中、趣味に集中など時間を優良に活用できるのは相当なメリットです。国立社会保障・人口問題研究所「全国家庭動向調査」によると、家事に費やす時間は平日で夫が37分、妻が４時間23分という結果が出ています。結構な時間です。コロナの影響でリモートワークで自宅にいる方も増えて家事代行サービスのニーズは無くなるのではないかと危惧しましたが、蓋を開けると逆でした。問い合わせが増えたのです。家で仕事する事で逆に仕事に集中したいためヘルパー（メイド、ベビーシッター）が必要だというお客様が増えたのです。一度雇用するといなくてはいけない存在となる方も本当に多いです。再度自分で全てをやるのは正直億劫となってしまうのです。お金を払った以上にメリットとなるのは間違いありません。 デメリット   上記については良い方が見つかった場合と言っても過言ではありません。例えば自分と合わない人材を雇用した場合、最悪な結果となってしまうのは事実です。弊社の統計結果から８割型ミスマッチの理由は性格の不一致となっております。ヘルパーさんとの性格が合うか合わないかはヘルパーさんの実務経験などより相当重要と言えるでしょう。また、たまに他人の雇用が合わないという方もいらっしゃいます。自分で全てやらないと落ち着けないタイプです。他人がした事に満足できないといった性格です。こういった方は雇用する事で逆にストレスとなってしまいます。弊社でもこういったお客様には雇わない選択をオススメする事があります。通常こういった不一致の問題は雇用後３ヶ月以内に起こります。統計上、三ヶ月以上雇用が続いた場合は基本長期雇用関係が継続されております。さすがに弊社もこの性格のマッチングでは非常に苦労しております。一番重要視しているのは採用前の面接です。この面接についてのテクニックは前回メールマガジンでお話しました。ちなみに弊社では採用後のサポートとして最大１年間を無料で再度採用可能なようにしております。ヘルパーさんも人間です、ロボットではありません。ましては外国人。この辺のマッチングを弊社で出来る限り最高なものにしたい次第です。 【会社概要】Ayasan Serviceは、タイ・バンコクで最大30,000名以上のメイド・ベビーシッター・運転手に特化したオンライン・プラットフォームです。 ＜3つの特長＞1：タイ最大のプラットフォーム 2：タイ唯一の日系企業 3：AI技術などのテクノロジーを最大利用 【今後の展望】更にサービス向上を目指し、2021年末までに月間１０００件以上のマッチング実績を目指します。 【Ayasan Service Co.,Ltd.について】本社：〒10110　タイ・バンコク代表者：代表取締役　伊勢康太郎 設立：2013年01月01日資本金：700万円Tel：02-714-2116　Line : @ayasan（日本語対応可）URL：https://www.ayasan-service.com/事業内容：ウェブ・アプリ開発事業

家事代行・ベビシッター・介護人材の選考する場合、必ず事前に面接をする事をオススメいたします。外国人の雇用が初めての方は、最初は思った以上に大変だと感じるかもしれません。今回は採用後にトラブルにならないための面接時に確認する事項をまとめました。 1. 面接時は笑顔で 面接時はなるべく候補者の方をリラックスさせましょう。リラックスしないと本音を言わない方が多々おります。　　 2. 前職についてとなぜ辞めたのかを確認 前職の履歴について、正直言いますとメイドさん・ベビーシッター・運転手の方々の履歴はあってないようなものです。何年の何月から何年の何月まで仕事したなどの細かい経歴は彼女・彼らは持ち合わせておりません。それよりも辞めた理由を聞いていきましょう。辞めた利用は細かく聞く事をオススメ致します。少しでも話の辻褄が合わない場合は危険サインです。採用は控える事をオススメいたします。 3. 推薦状の有る、無しを確認 推薦状はあってマイナスな事はないですが、嘘の推薦状も出回っているのも現状です。候補者の方の名前がきちんと推薦状上に記載されているか確認してください。また推薦状があるから間違いなく良い人材というのも大きな間違いです。推薦状を多く持っている方の特徴としてジョブホッピング（仕事をコロコロと変える事）する傾向が高い人材が多いとデータから確認されております。ちなみに推薦状を持っている人材は全体の２割ほどです。アジア圏において推薦状 Referenceはそこまで普及しておりません。実際日本人でも前職からの推薦状を持っているという方はそこまで多くないと思います。推薦状を持っていないから、良くない人材という判断は確実に間違いです。そこだけは留意してください。 4. タイに何年住んでるか、家族（両親、兄弟の身元）、結婚歴、子供の有無の確認 タイに家族がいる、何年住んでるかで、今後その人材はどのくらい働いてくれるかをだいたい予想可能です。家族がいる場合の方は単身の方より長期で働く傾向があります。ただし長期でタイに住んでいる方は仕事を頻繁に変更する傾向もあるので少し注意が必要です。 5. 仕事内容をお部屋を見せながら、ボディーランゲージで説明 仕事内容の説明は言語での説明のみより、見せながらの説明をオススメいたします。候補者の方は外国人です、言語でのやりとりは間違いが普通です。出来れば説明時に動画を取ってLINEで送ってあげれば、あとで再度説明する手間が省けるのでオススメ致します。よくあるのが、説明を面接時にした、してないなどの問題もあります。動画を取っておけば証拠として、この問題を防げるのも可能です。 6. 仕事スケジュール・お給料・休日・ボーナスなどを書いてあげて確認 先ほども述べましたが、言語のみのコミュニケーションはオススメ致しません。詳細は必ず書いてあげる事を推奨いたします。書いた紙は写真で取って保管、紙は渡してあげると良いです。 7. 仕事に興味あるか確認 仕事に興味あるかないか確認してみましょう。ただこの確認は最終確認ではなく、一応の確認といった方が的確かと思います。基本的に候補者の方はYesとしか言いません（内心は違っても)。Yesは日本人が良く使う検討する、考えてみるといった理解だと思ったお方が良いです。初日に現れなかったなどの問題はこの確認作業が間違いだからです。 8.  電話かLINEで３時間後または後日興味あるか再度確認 ここでの確認が重要です。出来ればここはLINEでのやりとりをオススメします。LINEの場合、相手も遠慮なく断りを言いやすいため。ここで仕事したいときたら、初日の仕事日と時間を確認しましょう。何かの理由で働けないときたら、違う候補者の検討を始めましょう。 【会社概要】Ayasan Serviceは、タイ・バンコクで最大30,000名以上のメイド・ベビーシッター・運転手に特化したオンライン・プラットフォームです。 ＜3つの特長＞1：タイ最大のプラットフォーム 2：タイ唯一の日系企業 3：AI技術などのテクノロジーを最大利用 【今後の展望】更にサービス向上を目指し、2021年末までに月間１０００件以上のマッチング実績を目指します。 【Ayasan Service Co.,Ltd.について】本社：〒10110　タイ・バンコク代表者：代表取締役　伊勢康太郎 設立：2013年01月01日資本金：700万円Tel：02-714-2116　Line : @ayasan（日本語対応可）URL：https://www.ayasan-service.com/事業内容：ウェブ・アプリ開発事業