Tag: 家事代行 バンコク

  • タイで家事代行サービスを利用するメリットとは?

    タイで家事代行サービスを利用するメリットとは?

    タイでは、低価格で高品質なサービスを提供する労働者が多く、メイドさんを雇うことは比較的一般的です。以下は、メイドさんを雇うメリットについての詳細です。 以上が、タイでメイドさんを雇うメリットについての説明です。ただし、メイドさんを雇う場合は、契約書の作成や労働法の遵守など、法的な面での注意が必要です。また、メイドさんとのコミュニケーションには、英語やタイ語の基礎知識が必要となります。メイドさんを雇う際には、しっかりと準備をして、円滑な雇用関係を築くことが重要です。 Ayasan Serviceではタイ・バンコクにて2013年設立後、100万人以上のお客様にご利用して頂いております。メイド人材からベビーシッター・ドライバー・介護人材まで一括で探せるサービスをご提供しております。お気軽にご連絡下さい。 Ayasan Service Co.,Ltd. www.ayasan-service.com Office – 29th Floor , Central World Tower 999/9 Rama 1 Road Pathumwan, Bangkok 10330, Thailand

  • タイの介護業界 2023

    タイの介護業界 2023

    タイは急速な高齢化が進んでおり、2021年には人口の約20%が65歳以上となっています。このような高齢化社会において、介護サービスはますます需要が高まることが予想されます。 タイでは、現在、家族が高齢者の介護をすることが一般的であり、介護サービスの需要はまだまだ十分には開拓されていません。しかし、高齢化が進むにつれ、単身世帯の増加や核家族化の進展によって、介護サービスの需要が高まっていくことが予測されます。また、近年、女性の社会進出が進んでおり、家族の中で介護をすることが難しくなっているため、介護サービスの需要は今後も増加することが考えられます。 さらに、タイ政府は高齢者を支援するために、介護サービスの整備に取り組んでいます。政府は、介護施設やデイケアセンターの建設を進め、介護に必要な資格やスキルを持った人材の育成にも力を入れています。政府の取り組みにより、介護サービスの提供が拡大し、需要が増加することで市場が拡大する可能性があります。 一方で、介護サービスの提供には課題もあります。タイの介護サービス市場は、まだ発展途上段階であり、サービスの質やスタッフの質が不十分な場合があります。また、介護サービスの費用が高いため、低所得者層にとっては利用しづらい状況にあります。これらの課題を解決するために、政府や企業は、介護サービスの普及に向けた政策や取り組みを進めていく必要があります。 総じて、タイの介護サービス市場は、高齢化に伴い需要が高まり、政府の支援により市場が拡大する可能性があります。一方で、課題も多くあり、政府や企業が取り組むことで、より良い介護サービス市場を形成していくことが求められます。 2023年より東南アジアでホームサービス・プラットフォームを運営するAyasan Holdingsが本格的に介護事業へ進出することになる。今後5年で現在の投資額の3倍を介護事業に投資する計画。高齢者介護サービス市場規模は約108億米ドルと推定。今後数年間は年平均成長率10%前後で推移すると分析されている。高齢者介護サービス市場は、今後数年間、東南アジアのヘルスケア市場の中で最も成長率の高い分野となることが予想されており、特に在宅介護の成長率が一番伸びている。タイでいうと60歳以上の割合が2026年までに30%超と超高齢化社会になると言われており、今後2030年までに東南アジア全体で約500億ドルの巨大市場の可能性を秘めている。 アメリカだとHonorがこの分野で強いスタートアップだろう。これまで調達額6億ドル以上と注目のユニコーンだ。 Writer – Taro (Founder/CEO Ayasan) Ayasan Service Co.,Ltd. www.ayasan-service.com Office – 29th Floor , Central World Tower 999/9 Rama 1 Road Pathumwan, Bangkok 10330, Thailand

  • タイのメイド・ベビシッター・介護人材の特徴 by Ayasan Service

    タイのメイド・ベビシッター・介護人材の特徴 by Ayasan Service

    採用人材の特徴 今回はタイでの採用人材についての大まかな特徴を述べていきたいと思います。悪魔で特徴なので、根本的には人それぞれとなりますが少しでもご参考にして頂ければ光栄です。 1. 20代から30代の人材について 20代、30代の方の特徴としてコミュニケーション能力が他世代に比べて高い傾向があります。英語を話せる方、LINEを使いこなせる方などコミュニケーションをスムーズに進められる傾向があります。また若さゆえの仕事への素直さや、子供に懐かれやすいなどの特徴があります。 一方で独身の方の場合は特に、交際相手やプライベートでのトラブルによる仕事モチベーションの低下や無断出勤になる傾向もあり、転職頻度の高さなどの問題もあります。 2. 40代以上の人材について 40代の方の特徴として、料理が出来る方が多く、転職率の低さなどの利点があります。また無断出勤率の低さ、朝早くからの出勤(午前5時や6時など)が可能いった方が多いのも特徴です。自分達のお子様が独立されてる場合も多いのでプライベートでの問題頻度が少なく、安定的に働いて頂ける確率が高いです。 一方で、仕事に対しての頑固度、一戸建てでの仕事への支障(階段の登り降りがある仕事を嫌う傾向があります)、コミュニケーション能力が低い(英語が話せない、スマートフォンを持ってない)といった特徴があります。 日本人の方は比較的優しく接する方が多く、一度舐められてしまうと頑固度に苦戦する可能性があります。これまでのやり方を変える事を嫌がり自分のやり方で仕事をしてしまうのです。ただしこの辺は面接時に丁寧に面談、説明をする事で防げる問題ではあるので、宜しければ前回のメールにおいての面接時での注意点をご参考にして頂ければと思います。 3.タイ人人材について タイ人の方の特徴として、何か困った時にタイ語で外部と対応してもらえる、労働許可証が必要がない、長期に働いてもらえる利点はあります。ただし英語を話せる人材は非常に少なく、掃除仕事については少し雑な方がいる(人によってですが)傾向も高いです。タイ人の管理については他の人種(ミャンマー人、フィリピン人)より難易度が高いのは事実です。接し方(基本的に笑顔での対応を勧めます)、タイ人ならではのコミュニケーション(YesとNo が反対である場合があります)など初めてタイに来た方は困惑する可能性も高いです。ただし一度好かれると、とても大切に対応してくれるなど人情味がある方が多いのも事実です。 4.ミャンマー人人材について ミャンマー人の方の特徴として、仕事が丁寧、遅刻や無断欠席の割合が低い(これはミャンマーが社会主義国家である事の影響もあるかもしれません)、英語を話せる方が多いのも良い点です。 一方で、ビザや労働許可証の取得、ミャンマーへ帰国してしまうリスク、料理が出来ない方が多いのも特徴です。ビザや労働許可証については基本的には各個人がビザ仲介会社で取得しております。手続きは難しくないのでが、何ヶ月に1回ビザの手続きの為に仕事を休まなくてはいけなくなる場合があります。この辺は雇用主のご理解が必要かと思います。 5.フィリピン人人材について フィリピン人ついてはやはり、コミュニケーション能力の高さ(英語、LINEの使用可能)、優秀なベビシーター人材が多い傾向があります。お子様に英語を話してほしいといったニーズにお答えできると思います。 しかし、ビザや労働許可証の取得の難易度がミャンマー人よりも高く、短期で転職する人材が多い(フィリピン人の傾向として香港やシンガポール、バンコクをぐるぐると回りながら仕事している方が多いです)、掃除や料理が得意でない方が大い傾向です。また遅刻、無断欠席が多い特徴が他の人種に比べて格段に高い傾向がありますーラテン文化の影響があるかもしれません。 【会社概要】Ayasan Serviceは、タイ・バンコクで最大30,000名以上のメイド・ベビーシッター・運転手に特化したオンライン・プラットフォームです。 <3つの特長>1:タイ最大のプラットフォーム 2:タイ唯一の日系企業 3:AI技術などのテクノロジーを最大利用 【今後の展望】更にサービス向上を目指し、2021年末までに月間1000件以上のマッチング実績を目指します。 【Ayasan Service Co.,Ltd.について】本社:〒10110 タイ・バンコク代表者:代表取締役 伊勢康太郎 設立:2013年01月01日資本金:700万円Tel:02-714-2116 Line : @ayasan(日本語対応可)URL:https://www.ayasan-service.com/事業内容:ウェブ・アプリ開発事業

  • タイでメイド・ベビシッターの面接成功術

    タイでメイド・ベビシッターの面接成功術

    家事代行・ベビシッター・介護人材の選考する場合、必ず事前に面接をする事をオススメいたします。外国人の雇用が初めての方は、最初は思った以上に大変だと感じるかもしれません。今回は採用後にトラブルにならないための面接時に確認する事項をまとめました。 1. 面接時は笑顔で 面接時はなるべく候補者の方をリラックスさせましょう。リラックスしないと本音を言わない方が多々おります。   2. 前職についてとなぜ辞めたのかを確認 前職の履歴について、正直言いますとメイドさん・ベビーシッター・運転手の方々の履歴はあってないようなものです。何年の何月から何年の何月まで仕事したなどの細かい経歴は彼女・彼らは持ち合わせておりません。それよりも辞めた理由を聞いていきましょう。辞めた利用は細かく聞く事をオススメ致します。少しでも話の辻褄が合わない場合は危険サインです。採用は控える事をオススメいたします。 3. 推薦状の有る、無しを確認 推薦状はあってマイナスな事はないですが、嘘の推薦状も出回っているのも現状です。候補者の方の名前がきちんと推薦状上に記載されているか確認してください。また推薦状があるから間違いなく良い人材というのも大きな間違いです。推薦状を多く持っている方の特徴としてジョブホッピング(仕事をコロコロと変える事)する傾向が高い人材が多いとデータから確認されております。ちなみに推薦状を持っている人材は全体の2割ほどです。アジア圏において推薦状 Referenceはそこまで普及しておりません。実際日本人でも前職からの推薦状を持っているという方はそこまで多くないと思います。推薦状を持っていないから、良くない人材という判断は確実に間違いです。そこだけは留意してください。 4. タイに何年住んでるか、家族(両親、兄弟の身元)、結婚歴、子供の有無の確認 タイに家族がいる、何年住んでるかで、今後その人材はどのくらい働いてくれるかをだいたい予想可能です。家族がいる場合の方は単身の方より長期で働く傾向があります。ただし長期でタイに住んでいる方は仕事を頻繁に変更する傾向もあるので少し注意が必要です。 5. 仕事内容をお部屋を見せながら、ボディーランゲージで説明 仕事内容の説明は言語での説明のみより、見せながらの説明をオススメいたします。候補者の方は外国人です、言語でのやりとりは間違いが普通です。出来れば説明時に動画を取ってLINEで送ってあげれば、あとで再度説明する手間が省けるのでオススメ致します。よくあるのが、説明を面接時にした、してないなどの問題もあります。動画を取っておけば証拠として、この問題を防げるのも可能です。 6. 仕事スケジュール・お給料・休日・ボーナスなどを書いてあげて確認 先ほども述べましたが、言語のみのコミュニケーションはオススメ致しません。詳細は必ず書いてあげる事を推奨いたします。書いた紙は写真で取って保管、紙は渡してあげると良いです。 7. 仕事に興味あるか確認 仕事に興味あるかないか確認してみましょう。ただこの確認は最終確認ではなく、一応の確認といった方が的確かと思います。基本的に候補者の方はYesとしか言いません(内心は違っても)。Yesは日本人が良く使う検討する、考えてみるといった理解だと思ったお方が良いです。初日に現れなかったなどの問題はこの確認作業が間違いだからです。 8.  電話かLINEで3時間後または後日興味あるか再度確認 ここでの確認が重要です。出来ればここはLINEでのやりとりをオススメします。LINEの場合、相手も遠慮なく断りを言いやすいため。ここで仕事したいときたら、初日の仕事日と時間を確認しましょう。何かの理由で働けないときたら、違う候補者の検討を始めましょう。 【会社概要】Ayasan Serviceは、タイ・バンコクで最大30,000名以上のメイド・ベビーシッター・運転手に特化したオンライン・プラットフォームです。 <3つの特長>1:タイ最大のプラットフォーム 2:タイ唯一の日系企業 3:AI技術などのテクノロジーを最大利用 【今後の展望】更にサービス向上を目指し、2021年末までに月間1000件以上のマッチング実績を目指します。 【Ayasan Service Co.,Ltd.について】本社:〒10110 タイ・バンコク代表者:代表取締役 伊勢康太郎 設立:2013年01月01日資本金:700万円Tel:02-714-2116 Line : @ayasan(日本語対応可)URL:https://www.ayasan-service.com/事業内容:ウェブ・アプリ開発事業

  • Ayasan Sevice Opens Branch Office at Nonthaburi / Pakkret   –  Chiang Mai Office will come up soon!!!

    Ayasan Sevice Opens Branch Office at Nonthaburi / Pakkret – Chiang Mai Office will come up soon!!!

    弊社の新しいオフィスがノンタンブリ・パクレ(Nonthaburi / Pakkred) にオープン致しました。この地域はスクンビットに在住の方にはあまり聞いた事ないかもしれませんが、バンコクの新興住宅地として注目されている地域です。日本でいう川崎・横浜と思って頂くと良いかもしれません。去年にはMRTパープルラインが開通、ToonPoon 駅とMRT Bang Su 駅が2017年8月から繋がる予定です。このラインが繋がる事で、スクンビットからノンタンブリまで簡単に行き来する事が可能となります。仕事はバンコク中心部で家は静かな住宅街で暮らしたい方にはピッタリのロケーションでしょう。まさに現在コンドや家を猛スピードで開発しており、土地がまだあまっているため家も豪邸ばかりです。タイ人の富裕層から中間層の方々が住んでいます。タイ在住の外国人にも人気はあり、タイでもっとも人気があるインターナショナル・スクールーISBもノンタンブリに位置しております。このISBのすぐ横に位置している高級住宅地(Nichada Thani-物件は円換算で1億から3億、1300戸の高級住宅地)にはまさにタイではなく欧米ではないかと思うくらい、外国人が住んでおります。日本人のご家庭は多くありませんが住んでいる方もいらっしゃいます。 Ayasan Service ではメイド・ベビーシッターサービス(maid/nanny/elderly-care service)をnonthaburi にお住まいの方はぜひご利用して頂ければと思います。弊社オフィスはMRT Bang Krasor から徒歩5分の所に位置しております。多数のコンドが建築中であり、Big C / Robinson / Central Plaza / Tesco があるのでもとても便利です。私の見解だと今後、この辺りは第二のスクンビットになると予想しております。 DAE-MA PlACE Office Room 105 Soi Rattanathibech 22 Bang Krasor, Mueang Nonthaburi 02-043-2612 / 095-947-9584 URL   www.ayasan-service.com   すでに多数のお客様から問い合わせがあり今後の展開が楽しみです。 今年10月には Ayasan はチェンマイ(chiang mai)タイ第二の都市にもオープン致します。こちらは介護サービス(Elderly care )と家事代行サービスを中心に展開する予定です。 弊社アプリの利用者数が12,000人を超えました!ぜひご利用下さい。 www.ayasan-app.com